在日本韓國的薪酬上，男女差距是世界最大！為何日韓企業傾向於男生？

首先我們先來看看綜整式的男女平等指數，以世界經濟論壇最新發佈的各國男女平等程度排名「性別差距指數」來看，日本在受調的156個國家中排名第120名。雖然較前次調查進步一名由121名升至120，但日本仍排在已開發國家中的末段班。這樣的不平等自然而然的也顯現在兩性的薪資差距上，女性薪資收入只有男性的74%。針對為何會有如此巨大的鴻溝，依美國芝加哥大學教授山口一男所述，其實原因非常複雜。

日本男女薪資差距除了女性擔任管理職位較少之外，另外一方面而言，在一些高收入專業的職位上如醫生律師等等行業，女生人數也較男性少。那是甚麼原因導致女性無法升上高層職位呢？根據商務領域的社交網站領英LinkedIn2020年曾進行了一份調查，針對750名日本職業女性發放問卷詢問她們的職涯發展展望。調查結果顯示，這750名職業女性中希望將來晉升管理階層的人只有7%而已，而回答希望維持現狀或不願進入管理層的女性則高達70%。

但這並非代表日本女性是自願放棄升職，在這份調查裡有將近70%的受調者認為之所以會傾向維持現狀或拒絕進入管理階層，其最主要的原因是因為女性會擔心萬一升上管理階層，她們恐怕無法讓工作與家庭生活保持平衡。除了企業無法提供足夠支持外，家庭內部也無法。也因此相較於其他國家，日本女性更容易放棄參與社會活動，尤其是在結婚後。

儘管日本在2016年開始實施女性活躍推進法，前首相安倍晉三亦於2018年通過「未來投資戰略2018」明確指示將進一步提高女性活躍程度，推動女性參與政策、事業等計劃，甚至還在企業中積極推動「工作方式改革」等措施，希望企業可以支持女性在工作和家庭之間的平衡。但顯然這些舉措並沒有達到真正想要的效果，尤其是在職業女性的支持上。

過去數十年來日本有大約60%的女性在生完第一胎後便辭職在家裡照顧孩子，秉持著男主外女主內的文化，女性在家全職照顧子女，男性外出工作賺錢養家，這被視為美德。而日本在安倍政府的女性經濟政策推動之下，25歲至44歲女性就業率在2019年達到77%。生完第一胎的女性只有42%辭職回家帶小孩，較先前低上許多，的確也改善了部分女性的就業問題。

但是事實上絕大多數女性做的工作都是收入偏低的工作，根據資料，對比男性，女性所從事的行業有高達54%都屬於不穩定又或者是薪資較低的非正規就業，多半都屬兼職或是輔助性的角色，薪資甚至低於日本全國平均薪資水平，而男性在這個數字上則僅有22%。一來一往之間，反而更加擴大了日本男女之間的薪資差距。

至於南韓，雖然在綜整男女平等指數排名上表現比日本前面，排在全球第102名。但其實平均男女薪資差距卻是OECD國家中最大的，高達35.8%。以外媒統計之2019年數據來看，南韓女性勞動者平均月薪為1750美元，男性則是2725美元。若以正式員工薪資計算，女性正式員工平均月薪為2300美元，但男性則可領到3200美元。除了性別之間的差距外，南韓女性非正式職員未拿到南韓最低法定工資的比例更高達50.8%，而且薪資不平等的情形在大企業更為嚴重。

金融情報機構Infomax先前亦針對南韓202家上市公司及其子公司的薪資進行調查，顯示在這些上市企業內，女性勞動者薪水平均與男性相差達36.5%，高於全國平均。而在前20大企業裡，男性薪資比女性更足足多了50%。其中又以南韓十大財閥之一的GS集團差距最為嚴重，在GS集團內女性勞動者平均收入僅為男性的38.35%。

但其實南韓政府早在2006年就開始進行「積極改善僱傭措施」計劃，企圖改善女性職場環境，試著突破與日本同樣面臨到的女性職場天花板現象，希望提高規模500人以上的公共機構與私人企業、300人以上的地方單位和公團內女性管理人員比例。

然而截至2018年，根據南韓官方公佈的調查報告結果顯示，儘管政策已經推動超過10年，南韓1765家民營企業中女性主管的佔比仍然只有21.5%，全國338處公共機構內的女性管理人員僅有17.3%，而在地方公社和公團就職的女性主管比例甚至只有8%。除此之外，南韓越大型的企業，女性高階主管比例越低。在南韓前500大企業中，女性高階主管僅佔2.7%，甚至有多達300家企業是沒有任何一位女性擔任高階主管職的。那如果在更往決策圈靠近的話，南韓企業女性擔任董事長的佔比只有1.1%而已。

在家庭與工作之間，南韓女性也面臨著跟日本同樣的問題。在一項結婚給職場生活帶來甚麼影響的調查上，南韓男女對同一個題目的回答有著明顯差別。在受調的1401名職場人員中，有71.8%的女生認為結婚會給職涯帶來麻煩，有礙職場生活。但男生卻有完全相反的答案，有75.9%男性認為結婚對職場生活有幫助。針對細部原因，女性填選最多的是結婚後會有做家務和育兒的負擔，高達76.5%。接下來依序是有可能中斷工作為56.1%，職場對已婚者照顧少為46.7%，以及面臨被迫離職的窘境為27.6%。而男性之所以認為結婚對職場有幫助，最大宗的原因是來自於「心理上的安穩」。

而南韓的女性在正式員工聘用的比例上一樣也低於男性，與日本相同。在企業聘用比例數據上，南韓2019年女性勞動者中正式員工佔48.7%，男性則佔55.2%。在非正式員工比例上，女性的數據更是男性的兩倍，高達24.9%。顯示跟男性比起來，有較多的女性都是從事兼職或是不穩定的工作行業。

從這些數據來看不論是南韓或日本，婚姻似乎都是女性職涯發展最大的壓力來源。依據學者所述，長期以來女性一直都被賦予著重大家庭責任，例如結婚生子育嬰育兒等。雖然隨著時代演進，傳統的大家庭已經逐漸變為小家庭，家庭經濟也逐漸朝雙薪化普及，但是女性被歸屬於家庭的觀念並沒有隨時間而出現突破性的改變。就算到了21世紀，許多人依舊秉持著男主外女主內的態度。在日本，如問卷調查所示，許多女性因為婚姻直接放棄升遷機會。而在南韓，女性這類的家庭責任，則被企業主視為不穩定的因素之一，認為女性無法全心投入工作之中。因此在考慮主管人選或升遷之時，跳過女性的機率就增加了。相對來說未婚的女性員工在職場長期的不平等之下，也知道萬一結了婚有可能會遇到職涯上的問題，因此也就抱持著早晚都要離開的心情來工作。在職場表現上因為深知就算努力也無升遷機會，甚至還會因為結婚而被迫辭退，自然也不會太積極。在彼此的交互影響下，便形成了一種惡性循環，致使日韓男女薪資始終存在著巨大鴻溝。

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