#MM｜香港打工仔每周平均工作約44小時排全球第九位！盤點世界打工仔天堂 丹麥年假多香港5倍 新手父母享52周產假 法國立法收工唔駛覆訊息 日本有公司推偶像假期 睇演唱會有假放｜#MM環球風情畫

公司存在「996」的制度，即是連續工作6日，朝9晚9的工作模式。查看數據，同類型過勞死的事件在香港同樣不是新聞。國際工會聯合會在2020年，根據97項勞工權益有關的指標，將144個國家及地區評分，亞洲區的整體表現欠佳，排名倒數第二，香港同樣「不負眾望」，被評為第五級惡劣，同級還有印度、中國、南韓及巴西等32個國家及地區。而對上班族最友善的第一級國家，絕大部份都是奉行工作及生活並重的歐洲國家。香港不論在假期和職場福利，同樣較其他國家及地區少，唯一相比別人多的是......沒錯，就是工時。

（全球每週工時排名 香港第9位 44小時）

你看看，稱得上是名列前茅，沒法子，我們都沒有標準工時......

正所謂有比較，有傷害，要知道香港在僱員福利上有多落後，首先要了解其他國家及地區的優勝之處。

丹麥 全球幸福指數 第三位

丹麥一直都是快樂指數高的國家之一，不止工時短、假期長，同時強調僱員福利，不同行業都有相關工會。

Sherry 丹麥居住兩年

Sherry：我移居丹麥生活兩年，我的丈夫是大學教授，我現在是兼職學生，學習丹麥文，另外兼職替香港公司工作。

Manyi：有沒有一些特別的僱員福利？是丹麥有，香港沒有？

Sherry：首先我會談及丹麥的工會制度，工會的意思是替員工向上司爭取最好的福利。我丈夫的個案有點特別，是大學替他支付工會費用，成為工會會員，工會代表替丈夫向大學爭取最好的條件：例如究竟他現在的薪金及福利是否符合市場水平？

如果你認識在職場工作的丹麥人，你會聽過他們有同事請（無薪）病假，只要是生活上面對壓力，你就可以請病假。我聽過有其他在職同學，他們在丹麥職場上工作，他們的部門有兩位上司，兩位上司同時請病假，意思是數個月的病假，就是因為他們有壓力。這件事很有趣，在香港不會發生，因為香港人每天都有壓力。

旁白：除了著重心靈健康的病假制度，丹麥亦規定僱員每年享有5星期的假期。而如果你是新手父母，還可以共享52周產假，即使你是男人亦須休假至少13周，協助太太照顧新生兒，
LGBT群組同樣受惠。

Sherry：當一個國家或地方如此看重產假，反映他們的職場注重家庭生活，即是不會好像香港人只顧工作，而沒有時間照顧家庭，而照顧家庭不只是女性的事情，爸爸都有責任照顧小朋友。這個觀念在法例同樣可見。

Karen：不止丹麥，觀乎其他國家的政府，為了紓緩上班族的壓力，更加是百招盡出。

旁白：例如在2016年開始，法國、意大利、西班牙及比利時。陸續試推斷網權，僱員有正式權利在下班後，不需要理會及回覆工作事宜。德國亦有《商店停止營業時間法》，限制服務及零售業的營業時間，不會因為應付客人而要加班，保障僱員下班就真的下班。即使真的需要加班工作，同樣有法可依，好像法國和日本，有法例規定加班時數同加班費的標準，即使當社畜要加班，至少有額外的加班收入。

Karen：除了準時下班不加班，不同地方亦有個別類型的假期。例如在德國，如果因遭解僱需要見工面試，或者工作需要搬家，或者孩子出世，甚至乎參加家人的婚禮，同樣有相關假期。日本更加有個別公司推出偶像假期，追星、看演唱會，甚至是你喜愛的偶像宣佈交往中或結婚，令你大受打擊，同樣可以請假休息。

旁白：其他國家不止假期多，同時有不少津貼，例如日本普遍公司都設有通勤交通費，部份大企業還有房屋津貼或者公司宿舍。如果你在法國想大展拳腳，裸辭創業，更加可以取得15個月的福利救濟金。

Karen：可能你會說歐洲人以懶惰見稱，工作時間短又福利多多，不代表工作效益高，這個時候就要查看數據。

旁白：2021年世界人才競爭力年報，強調工作與生活並重，奉行北歐模式的國家，接近橫掃首十位，談及的是善待僱員，投放資源和福利是對人才及發展最大的投資。

Manyi：移居丹麥後，你覺得身心狀態或者生活質素如何？

Sherry：其實我覺得這種工作環境及文化，真的影響北歐人為何會開心一點，因為他們知道自己生活有甚麼比較重要。他們追求舒服，同時他們知道人生不只有工作，他們不會迷失在工作上，人生都有其他興趣，你都有家人，都需要有休息的地方。

Karen：正所謂「邊一個發明了返工」，「唔係八婆就係八公」，但無可避免地，我們一日絕大部份時間都在工作中度過，疫情下港式在家工作，甚至變成沒有收工時間，或者我們需要思考一下，究竟我們為了工作而生活，還是為了生活而工作？

策劃：沈敏怡
監製：鄭汝翹
剪接：Monday