美國出現「大辭職潮」，美國打工仔也想躺平嗎？美中的「躺平」有何差異？

先從幾個數據來看，根據美國勞工部的報告截至6月有超過1000萬個職位空缺，是20年以來最高，另外光在今年4月就有400萬人辭職；5月有360萬人辭職，年紀大多在25至40歲，正是職場的主力年齡。雖然也有幾百萬人在找工作，但民調發現失業人口裡面有高達2成的人沒有找工作的意願，幾個美國大零售商也為了爭取員工不惜提高薪資，能讓老闆們願意讓步凸顯出辭職已經成為美國經濟不小的問題，各大媒體都對此進行報導稱這種現象叫做「大辭職潮」，意思是勞工寧願丟了工作也不想待在原本的職場。

加州聖地亞哥一間早餐店傑瑞米(Jeremy Golembiewski) 就是大辭職潮的一份子，吿別做了26年的餐飲業，長期以來這間早餐店都有人手不足的問題，讓傑瑞米每天工作量都爆表，服務業必然面對的辛酸當然沒少過，有不戴口罩的奧客害傑瑞米確診新冠肺炎，還把病毒帶回家傳染給太太，讓他氣了好一陣子。疫情高峰時加州封城，早餐店讓傑瑞米休假在家，就在這幾個月內，他發現自己的生活有巨大變化，像是他有時間替兩個孩子布置一間遊戲室，布置完他說 「我1歲和5歲的孩子臉都亮起來了」，每天還能好好下廚替家人做飯，在42歲這年傑瑞米體驗到如果不必每週在餐廳工作50到60小時會是什麼樣的人生。疫情趨緩後本來應該要回到店內的傑瑞米勇敢遞出辭呈，暫時用失業救濟金過活，同時他決定踏入保險業，試著讓自己每週的工時降到40小時。

近期來美國做出跟傑瑞米同樣決定的人不計其數，從推特上一則火紅貼文可以看出端倪，這條推文只有短短兩句話「我不想要擁有事業了，只想要坐在門廊上」，簡單的內容激起無數人的共鳴，有人說這就是為何自己要辭掉在紐約的工作，還說就算當主管的薪水也不足以彌補為工作犧牲的一切，另外有人說自己只想要一份堪用的薪水，然後回家過他的小生活。一些知名的專欄作家也開始鼓勵人們不要花過多的時間工作，多少錢做多少事，剩下的時間留給自己的人生。仔細觀察美國這股風潮會發現大概可以分成幾類人，包括像傑瑞米那樣對工作倦怠而辭職，想要找能跟生活保持平衡的新工作；有人則是單純想要喘口氣，暫時逃離資本社會的快節奏；當然也有人是為了謀求更高的薪水而辭職換工作。有研究機構調查發現在這波辭職潮裡，美國勞工們在構想新工作時首要考慮的因素是工作的彈性，像是工作的時間和地點能不能調整。有趣的是，就算是收入較低的族群，靈活性也是他們找尋新工作的主要訴求，薪水的考量反而是其次，照理來說對工作不滿很正常。問題在於，為何大眾會在相近的時間點選擇辭職呢？不少專家認為過去幾個月美國出現的辭職潮跟疫情有關係。

在疫情爆發之前，人們每天正常上下班，雖然對工作有怨言，但因為習慣這種生活方式，比較難做出辭職的決定。直到疫情爆發很多人被迫在家休息或工作，這才發現自己的身心早就因為工作負荷太重、沒有成就感、薪水福利太差，或是沒有受到重視而疲憊不堪。其中18度39歲的人倦怠感最強烈，在各項調查裏，他們也是最想要辭職玩工作的族群，可以說疫情意外讓不少人的腳步慢了下來，有時間反思自己想要什麼樣的生活，發現把時間拿來做其他事情有多快樂。而美國政府的援助措施更進一步強化大眾辭職的勇氣，除了對成年人發放多次救助金，還大幅提高失業救濟金，每周多了600美元(約台幣16000元)，當人們發現失業還有不錯的救濟金可以拿，甚至對有些人來說這筆錢比自己原本工作的薪水還要高，理所當然會增強辭職的動力，不過因為財政壓力以及為了恢復就業市場，美國已經調低救濟金，有些州更決定不發了，希望勞動力因此重返職場。

除了對原本的工作感到倦怠，有一件事也推動辭職潮，就是遠距上班。美國一名叫做卡布雷洛(Jonathan Caballero) 軟體工程師接受媒體訪問細說辭職原因，他說自己才27歲但卻因為生活步調太快，連頭髮都變稀疏。疫情期間他都在家裏遠端工作，結果發現心胸整個寬廣起來了，有更多的時間打理家裏，跟家人相處，下班後因為不需要通勤，還能有足夠時間游泳運動，因此當公司叫他回去上班時，卡布雷洛決定辭職，他說「我現在真的很珍惜自己的時間」。

美國的大辭職潮中，有一個重要訴求是把時間留給生活，這跟中國的躺平現象有點類似，以下來把兩者做個比較。先來快速回顧一下中國的躺平現象，今年四月中國網絡上出現一篇叫做「躺平即是正義」的文章，作者對社會提出尖銳的反思，認為現代人的壓力來自於人與人之間的比較，以及長輩的傳統觀念，因此他決定躺下，用打零工維持慢節奏的生活不少人把問題歸咎在中國各產業的激烈競爭。年輕人拼盡全力想要出頭，卻沒有得到多少成效，承受巨大壓力卻只能混口飯食，尤其是科技業的996工時，早上9點工作到晚上9點，一周工作6天，更成為無數年輕人的生活日常。在不想被割韭菜的前提下，躺平成了抵抗的辦法。至於美國的大辭職潮，情況似乎比較複雜一點，它不是單一原因導致整個世代對職場的不瞞，而是疫情讓這些不滿有改變的空間，就像是一個盒子裝了人們各式各樣想辭職的原因，疫情是一把鑰匙，把盒子打開後人們有機會正視自己的不滿，嫌薪水低的人可以準備跳槽；想要追求生活品質的人可以降低工作時數；想要留多一些時間給自己的人可以找尋遠距上班的機會。還有一個美中之間比較大的差異，經濟學家分析，美國就業市場上還是有比較多新的機會，所以勞工們敢於辭職，有可能會找到比原本理想的工作，但這種現象有個隱憂，就是勞工的技能不一定能跟上職缺的需求，反而造成長期失業，這是富裕國家比較常見的問題。

不過兩國有個共通點，無論是中國勞工發現競爭的空虛，還是美國勞工發現對工作感到倦怠，背後問題都是工作和生活的失衡，現代人為了擁有美好人生，往往把工作排在首位，犧牲從事興趣的時間、忽略跟家人的互動。躺平和大辭職潮中，有一個很大的重點在於質疑傳統工作形態，重新思考工時、收入、壓力和個人生活的關係。至於美國大辭職潮是否會繼續燃燒下去，專家認為隨着孩子開學、疫情趨緩、紓困福利停止，有冇面臨經濟壓力將會加快找下一份工作的速度，但能否填補巨大的職場空缺，有專家預估可能還需要一到兩年的時間。除此之外，職場環境也可能因為這次疫情出現改變，開始有公司為了吸引員工進來推出更有彈性的職缺，不過資方和勞方還在拉鋸中，像是Google就因為調降遠距上班員工的薪水，遭到外界抨擊；臉書跟推特也針對搬到比較偏遠地區，採取遠端上班的員工實施減薪，理由是他們的生活成本比較低；至於Reddit等比較少型的公司則主張不管員工在哪裏工作，薪水都是一樣。中美不約而同都出現對工作與生活形態的反思，也如是着這是時代的潮流。隨着遠距上班、周休三日的出現，未來我們在工作這件事上或許會有所不同。好了，這集的窮奢就到這裏，對這個話題有興趣的朋友不妨在下面留言，聊聊你們的想法。我們下一集再見，掰掰～