數位游牧是未來的工作型態？藉由網路世界在任何地方工作兼旅遊 ！

在MBO Partners的調查中，疫情來襲前大多數的數位遊牧者原本就是自由工作者，職業先天上就較一般受僱員工更為自由，但疫情來襲後，一般公司的僱員反而成為數位遊牧的多數人口。往美好的方向想，只要有網路，你你就有機會展開專屬的「遊牧人生」，在美國西南沙漠中的露營車、智利聖地牙哥的公寓、甚至是在希臘工作，用想的就覺得這也太浪漫了。

據MBO Partners統計，美國數位遊牧人口不斷攀升，從2019年的730萬人，增加至2020年中的1090萬人，不到兩年就成長了49%。而《BBC》也引述了Airbnb報告指出，相較於2019年同期，2021年第一季28晚以上長期住宿數量幾乎翻倍，而數位遊牧便是影響主因，亦樣Airbnb開始轉向推動較長期的住宿方案。這也代表未來的世界將更為多變。對此，芬蘭大學研究數位遊牧的博士後研究員漢諾寧（Olga Hannonen）認為，人們現在也不再像以往住在工作的地方，現在大家開始選擇在想生活的地方工作。那這背後又有多少的商機呢？

全球最大數位遊牧搜尋網站（nomadlist.com）創辦人萊弗洛（Pieter Levels）就曾經大膽推估，2035年全球數位遊牧族將達十億人口，約佔全球人口八份之一。不過當然，這只是一個概述，或是一個理想。但是事實上國外已經有越來越多住宿服務的相關公司 ，開始要朝這個方向發展了。就連部分國家，都專為數位遊牧開放簽證，像加勒比海島國巴貝多，數位遊牧者只要能證明自己的年收入高於五萬美元，就有資格申請該國的遠端工作簽證，最長可以待上12個月，而其他國家如愛沙尼亞、喬治亞等，也都有提供類似的簽證。

不過數位遊牧並非人人皆可，背後甚至帶有極大的不平等性。因此今天就來為大家介紹數位遊牧的可與不可吧。在一個新的趨勢來臨後，往往很難在短時間看清楚其優缺點，針對現在吹起了數位遊牧風潮，看似自由新穎，但其實這個名詞最早在1997年就提出了。當時前日本日立公司CEO牧本次雄在著作Digital nomad中提出了這樣的生活型態，確立了一種新的生活方式，把工作、旅遊、生活結合在一起，所以這其實行之有年，只不過疫情加速了整個化學反應。

2018年下半年國外彈性工作資訊網站FlexJobs 曾針對500位數位遊牧者進行調查，分析他們為何想要數位遊牧，其中最大宗的是為了工作與生活平衡（73%），其次是享受自由（68%）再來第三名才是「熱愛旅行（55%）」 。所以，大部分的人其實是為了在工作與生活中取得平衡才成為數位遊牧。 而在成為數位遊牧最大的好處上，其中彈性工時的佔85%，能自由選擇居住和工作地點佔65%，不用通勤也佔65%。

在最大挑戰上，2018年統計認為最麻煩的事是找到穩定的WiFi訊號與尋找良好的工作環境。在影響和生活型態上，92%的數位遊牧表示這樣的生活型態對他們來說很重要，更有88%的數位遊牧認為，這種生活為他們帶來了巨大的正面影響。 因此成為數位遊牧的人，多半就是想要擺脫朝九晚五的形態，讓自己擁有生活。另外一方面就是想要把工作上的限制給完全去除 ，但這並不代表辭職就能搞定一切，數位遊牧抹平的上下班時間，所以對於自律性的要求可能比想像中要高的非常多。因為你得自己安排時間、工作進度。再者，不論是接案行銷、投放廣告、製作音樂、剪片或是寫程式等等，你都必須一定程度上的專業技能。

然而對於數位遊牧的長遠未來，正反兩方說法都有，根據BBC報導2017年美國華盛頓與杰斐遜學院經濟學教授利奇菲爾德（Robert Litchfield）曾針對1.5萬名美國人進行調查，顯示有43%的人都曾經在某個時間段進行過遠端工作，這個數字比2012年還要高出4%，在他與其他學者的共同著作中，他們透過這項調查推斷數位遊牧前就已經有興起的跡象了，所未來也會持續下去，但是，儘管越來越多人開始接觸到數位遊牧，越來越多人對這種生活方式感興趣，也真的開始了有一群人轉為數位遊牧。

不過，在最新的這部風潮中，並非所有人都有辦法，反方的人對於數位遊牧的風潮一點都不樂觀，他們認為，目前可以確定的是疫情的確擴大了數位遊牧人口，但卻只集中在一部分的族群而已，長期下來，反而將擴大各族群工作者上的不平等再者，數位遊牧真的穩定嗎？

麻省理工學院專研工作組織學的教授凱利（Erin Kelly）指出要長期數位遊牧根本就不切實際，大多數人還是想要有一個「家」，待在固定的地點，與社區連結。而在數位遊牧中，真正開始落實這種模式的產業也只有IT產業而已，的確也已經逐步建立起全球的勞工供應鏈，但其他產業呢？他們的先天條件與獲利模式有辦法數位遊牧的嗎？

而紐約錫耶納學院（Siena College），社會學教授湯普森（Bevetrly Yuen Thompson），觀點亦與凱莉雷同，她認為數位遊牧會加劇不平等的競爭環境，所以成為新常態的機率不高，她說「要當數位遊牧者你需要有極大的自由、一本可以四處跑的護照、不能有犯罪紀錄、也不可以欠太多債」。她認為，數位遊牧就是一種浪漫情懷，大家看到的多半是好的那一面，享受藍天綠地大海，但有很多人是因為在家鄉買不起房或是生活過不下去才離開，離開後他們的收入並沒有增加，他們也不覺得自己是有錢人，但他敢這麼做的原因只是因為他們有後盾而已。

假設這個人現在身處泰國，案子沒了，或是出了一個意外，情況變得極為棘手時，他只要打通電話，家人就能幫他買一張機票讓他回家，那他當然有條件去試試看。

再來數位遊牧一定會面對的問題就是不平等，專研數位遊牧的漢諾寧表示，每份數位遊牧的研究都會提出「不平等」這個問題，而且數位遊牧是一個非常西方的風潮，在各地旅行工作便成了一種少數人的專享生活型態，對某些人來說輕而易舉，對另外一群人來說難上加難，而疫情前跟疫情後後讓這個分水嶺變得更大。

若依現況來看美國大部分數位遊牧民族偏屬白人，在湯普森引述的經濟政策研究所統計中，現狀美國有四分之一的白人員工可以遠距工作，是人數最高的一群，相較之下美國非裔人口只有五分之一可以遠距工作，西班牙裔則為六分之一。

而在疫情期間，學歷的分化也更為明顯，具學士學位的員工有三分之一的人能夠遠距上班，但學士學位之下只有二十分之一，這個比例比原先大家預估的更懸殊許多。她認為如果越來越多勞動力缺口轉為數位遊牧形態，將會加強不平等效應。因為這是數十年來根深蒂固的系統性不平等，讓貧窮的人更貧窮而有色人種因為教育的問題，未來可能被迫做工資更低的工作。如果數位遊牧的勞動力缺口循環持續，未來這些人也更難找到工作。

在麥肯錫公司（McKinsey & Company）長期研究勞工經濟發展及遠端工作的隆德（Susan Lund）認為，只有知識和經濟性工作者才有辦法一兩季進辦公室一次，卻又擁有穩定且較高的收入，這些人多半都是合資深主管或高階人員，只有他們才能成為真正的長期「數位遊牧」。若以悲觀的看法來看，現在的工作有60%到70%是無法轉換成數位遊牧的，他們的機率是0， 完全不可能遠端工作現實層面來說大部分的人可能在為別人剪頭髮，要照顧父母親，或是在製造業的機台前面當作業員等。

這些人，不可能變成數位遊牧者，充其量這樣的生活型態只是高等教育的白領階層人士專利而已，其他人還是再多想想吧，現實來看這個趨勢還是會持續發展下去，但不會成為普世間的常態而且在你成為數位游牧前還是得好好想想，是否真的要放棄也穩定薪水，走向未知。那會是一條需要比當員工更積極進取的路。那如果仍然是受僱於人，每個月有固定的薪水遠端工作，這種形態比較像是換一個地方工作，換一個地方朝九晚五，而不是在你想生活的地方，自由自在的工作。