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疫情讓人們意識到人生只有一次、要為自己而活，YOLO風席捲歐美，亞洲也會同樣嗎？！
窮奢極欲 | 時政類 | Aug 1, 2021
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大家好，這裡是窮奢極欲，一個離不開錢的頻道。從去年開始很多人被迫失去了工作，也有很多人轉往居家辦公，甚至因為居家辦公的關係薪水受到影響，只能咬緊牙關撐過這個拮据的時期。而現在終於大家漸漸地可以回到職場上了，原本想說大家應該恨不得趕快步入正軌，趕快回到工作崗位上把失去的經濟拿回來，但沒想到卻掀起了一個難以想像的全新時代。
今年初開始，隨著美國疫苗施打率逐步擴大，政府逐漸放寬各項防疫限制。到了三、四月一家家餐廳飯店重新開張，也有越來越多公司要求員工結束居家辦公，回到公司上班，但這個要求卻讓大量員工反彈。根據統計僅僅四月份，全美就有超過435萬的員工遞出辭呈離開了原先的工作崗位，這個離職潮規模之浩大，是二十年來美國前所未見，而且這波離職潮還沒有結束。
「大辭職潮即將到來！」5月美國德州農工大學管理學副教授安東尼‧克洛茨 (Anthony Klotz) 在《彭博》提出了「大辭職潮」一詞，瞬時登上熱門話題。這波離職風潮一吹起就難以停止，而且到目前為止還看不到盡頭。微軟最近的一項調查發現，全球超過40%的員工正在考慮於今年辭職，而且英國也發現，每10個員工當中，就有4位想要在未來的6個月至12個月換工作，這個比例在18到34歲的族群中上升到55%。而且這些離職的人當中不只是有那些工作和收入較為不穩定的時薪人員，也有大量如軟體開發工程師和律師等等人們眼中的金飯碗。在科技工作者中很受歡迎的匿名社交網站Blind最近發現，有49%的用戶打算狂今年找份新工作。儘管他們目前的工作收入高又有發展前景，但他們還是毅然決定放下原本的工作。究竟是怎麼一回事？人們並沒有在逐漸復甦的經濟環境下擁抱工作，反而選擇在高失業率的狀態下，離開現有的工作型態。其實這跟最近興起的「YOLO」思維有很大的關係。
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YOLO是「You Only Live Once」的縮寫。它原本是出自於加拿大饒舌歌手德瑞克 (Aubrey Drake Graham) 的《The Motto》這首歌當中。這句話的意思是指人只有活一次的機會，別忘了自己總有一天會面臨死亡，因此鼓勵人們即使是冒險也要盡可能得享受人生，不要到生命的終點才再懊悔。YOLO原本只是流傳在少部分青少年間的惡搞文化，但是因為疫情的肆虐徹底打亂了原本社會的結構，《The Motto》開始被人們傳唱，許多的人們開始重新思考「生命的意義」這項課題。原以為社會是很穩定的，就算有時候會遇到地震颱風等等天災，或是地球暖化這些長遠的環境問題，但是大部分時候都只是一小段插曲，又或者離自己太遙遠，沒有實質的感覺。但是這次的疫情沒有人能夠說置身事外，尤其去年歐美慘痛的經驗，看著每天確診數和死亡人數不斷攀升，人們開始懷疑繼續安份當一顆社會的齒輪，守著一份只求溫飽的工作，真的是正確的嗎？
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有一位33歲住在佛羅里達州奧蘭多的律師布雷特‧威廉斯 (Brett Williams)，他原本在佛羅里達是赫赫有名的「WFMB」律師事務所擔任合夥人，儘管在當下他是居家辦公，但是每天在新聞上面看著那些持續上漲的數字，他就想「我可能隨時都會死，還有什麼可以失去的呢？」於是布雷特捨棄了知名事務所合夥人這個閃亮的招牌，在家裡附近的一家小公司上班。他表示雖然現在的權力地位和收入都少了一大截，但是他可以有更多時間陪伴家人，這讓他重新找回工作熱誠，這是他過去多年做高薪的工作所沒有的。有很多人跟布雷特一樣是在居家辦公的過程中，重新找尋自己生活的方向，尤其是很多國家這種居家辦公的模式已經長達一年多，這段時間的工作模式轉換，其實也是造就了這一波離職潮很大的原因之一。
長時間的在家工作讓員工發現，其實並不是一定要到公司才能辦公，而且儘管因為居家辦公，讓某些人工作時間和家庭時間的界定變模糊，工作時間比以前增加，但相反的是不用花大把時間在通勤上面，而且工作與家庭的時間可以自由轉換。也因為時間變得更自由，就可以嘗試一些本來感興趣卻沒時間學的事物，又或是因為居家辦公薪水變少，有些人開始在網絡上找兼職工作，像是線上家教，或是一些接案外包工作。這些工作的體驗讓他們發現全新的世界，有些兼職帶給他們的收入還有可能比正職更多。可以說，一年多下來習慣了居家辦公，很多人就再也回不去了。當長官下令把他們徵召回公司上班，他們寧願放棄原本的穩定，去冒險追求夢想，或是去找離家近或是可以居家辦公的工作，讓他們有更多時間陪在家人身邊。
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可能會有人納悶難道這些人就為了一時的衝動去冒險，都不顧未來的經濟，會不會吃不飽嗎？必須說美國政府也是這一波離職潮的幫兇之一。因為美國政府為了穩住經濟，印了一堆鈔票來穩住美國股市，還大灑錢發給國民，讓那些人有錢待在家裡就是開始炒股、買虛擬貨幣。這股投資狂熱讓許多人口袋賺飽飽，甚至過去一年賺到的錢比以往好幾年辛苦工作的收入還多。有了這些錢他們就有資本可以無後顧之憂，停下工作朝自己的夢想邁進，或是有時間可以好好想一下自己未來的人生規劃。
這一波「YOLO」思想不止是在美國燃燒，它如同病毒一般在整個歐美快速蔓延。專門服務各種大小企業的知名網域代管公司《GoDaddy》最近在澳洲全國範圍內做了一項調查，調查顯示超過三分之二的澳大利亞人認為他們應該追求自己熱愛的職業。45%的澳洲人表示他們會考慮辭去高薪職位，打算開創自己的事業。對於他們中的許多人來說，傳統職業或終生替別人打工的概念和吸引力正在減弱，取而代之是創業和追求激情的吸引力。
YOLO思想熱潮的影響可說是超乎想像的巨大，2020年累積了大量失業人口，到了2021年的勞工市場本該是工作崗位供不應求，但實際上卻是歷史空前的人力荒。有多嚴重？就拿美國人力荒最嚴重的零售業來說，儘管包括大型連鎖商店如Target和Best Buy在內的公司，已經為了搶人選擇提高了薪水吸引人來應徵，但根據人力資源網站的統計，還是有高達94%的零售商依舊難以填補職缺。而麥當勞和亞馬遜也紛紛拿出招聘獎金的福利，想填補空缺，但人手不夠的情況也沒有減少。
由於擔心員工流失，許多公司企業正想盡辦法提振員工的士氣，讓他們能心甘情願的繼續為公司工作。如Twitter設置了休息日計劃 (DayofRest)，員工每個月都有額外的一天假期，可以用來充電，而瑞士信貸集團 (Credit Suisse) 則為了他們的初級銀行人員提供了2萬美元 (約60萬新台幣) 的「生活津貼」。管理培訓公司Raw Signal Group的創始人之一喬納森‧南丁格爾 (Johnathan Nightingale)就表示，在接下來的18到48個月內，員工可說是擁有前所未有的談判資本，因為大家太缺員工，變成公司要想盡辦法用更多的資源吸引員工進來。
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現在歐美爆發的離職潮雖然勢頭猛烈，但這股YOLO風潮似乎沒有吹到亞洲來，居家辦公在亞洲反而造成了很多家庭的失和。像是在日本這一年的家暴案件明顯上升，就是因為過去丈夫在外工作時間長，結果因為居家辦公讓相處時間變多，導致夫妻間、親子間代溝的問題爆發出來；很多日本的中老年工作者反而希望回到公司，因為在家裡反而更加煩躁。
雖說歐亞反應不同，但是從這波離職潮可以看到，疫情造成的後續效應正開始逐漸爆發出來。不知道我們在未來將面對的會是什麼樣的「後疫情時代」？
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牆內能夠接觸外間資訊的渠道寥寥可數，Youtube 機頂盒為每星期從 Youtube 上挑選不同種類的專題影片並製作成謄本、印刷成信件的長期計劃。
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